Kultura firmowa Vitolium – Vitolium-preparaty dla drobiu

Kultura firmy Vitolium

W Vitolium wierzymy, że firma to ludzie – ich wartości, pasje i codzienne wybory. Tworzymy środowisko pracy, w którym zdrowie, rozwój i wzajemny szacunek idą w parze z odpowiedzialnością i radością z tego, co robimy.

Nasze wartości:

Zdrowie i natura – wierzymy w mądrość natury i dbamy o swoje ciało oraz umysł.
Wspólnota i odpowiedzialność – troszczymy się o otoczenie, współpracowników i klientów.
Rozwój i ciekawość – stale się uczymy, poszukujemy nowych rozwiązań i inspirujemy się nawzajem.
Sprawczość i odpowiedzialność – traktujemy firmę jak coś własnego i nie boimy się działać.
Wsparcie i szacunek – współpracujemy, a nie rywalizujemy.
Autentyczność i życzliwość – cenimy szczerość, poczucie humoru i swobodę bycia sobą.

Po czym poznać, że do nas pasujesz?

Dbając o zdrowie, wybierasz świadome i naturalne rozwiązania.
Wierzysz, że sukces buduje się razem – wspierając innych i swoje otoczenie.
Lubisz się uczyć i nie boisz się zmian – traktujesz je jako szansę na rozwój.
Bierzesz odpowiedzialność za swoje decyzje i potrafisz działać samodzielnie.
Szukasz współpracy, a nie rywalizacji – wolisz dzielić się wiedzą niż „walczyć o podium".
Cenisz szczerość i autentyczność – nie udajesz kogoś, kim nie jesteś.
Masz poczucie humoru i dystans do siebie.

Jak wspieramy ten element w firmie?

Po czym poznasz, że nie pasujemy do siebie?

Uważasz, że zdrowie zależy głównie od leków i szybkich rozwiązań „z zewnątrz".
Traktujesz pracę wyłącznie jako źródło wypłaty, a nie przestrzeń do rozwoju i współtworzenia.
Nie lubisz zmian i wolisz, żeby „zawsze było po staremu".
Skupiasz się na rywalizacji i błyszczeniu kosztem innych.
Masz trudność z przyjmowaniem odpowiedzialności – wolisz szukać winnych na zewnątrz.
Nie potrafisz prosić o pomoc ani jej udzielać.
Wolisz zachować „profesjonalny dystans" niż budować autentyczne, życzliwe relacje.

Dzięki temu każdy, kto do nas dołącza, wie, czego się spodziewać. Wierzymy, że tylko w spójnym, szczerym środowisku można tworzyć coś naprawdę wartościowego – dla nas, dla naszych klientów i dla świata.

Chronimy i dbamy o swoje dobro

Uważamy że dbanie o swoje najbliższe środowisko to ważny aspekt życia dlatego dbamy nie tylko swoje miejsce pracy, o współpracowników, ale również o interesy naszych klientów.

Po czym poznać, że do nas pasujesz?

Po czym poznać, że do nas nie pasujesz?

Masz w poważaniu innych ludzi.
Zazdrościsz innym bogactwa, zdrowia, młodości.
Oceniasz źle tych, którzy mają więcej od ciebie.
Nie dbasz o czystość wokół siebie.
Boisz się, że inni mogą ci coś zabrać.
Zachwycasz się zagranicą, nie doceniając tego co polskie.

Nieustanny głód rozwoju i wiedzy

To, co już wiemy, co potrafimy nam nie wystarcza i nigdy nie będzie wystarczać. Jesteśmy dla siebie nawzajem napędem do działania i paliwem do dalszego rozwoju.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

Wysoko stawiasz sobie poprzeczkę.
Chcesz stworzyć coś wielkiego, być tego częścią, mieć w tym swój udział.
Lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować.
Chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym.
Z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, że Ty też wiele jeszcze musisz się nauczyć.
Chcesz się uczyć od lepszych od siebie i przy nich wzrastać.
Rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki branżowe w swoim "wolnym czasie").
Akceptujesz to, że "jedyną rzeczą stał w biznesie jest...zmiana".

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

Każdy z pracowników może na koszt firmy kupować książki, które go rozwijają oraz na koszt firmy uczestniczyć w szkoleniach branżowych.
W naszej firmie regularne odbywają się sesja coachingowe, by lepiej poznać swoje mocne strony i rozwijać swoje naturalne talenty.
Regularnie na cotygodniowym spotkaniu dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy, etc..

Nie pasujesz do nas, jeśli...

Nie lubisz zmian - wolisz by było "po staremu".
Panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy.
Lubisz siebie "takiego, jakim jesteś" i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać.
Uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy.
Ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.

Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy

Firmę traktujemy jako coś naszego. Jak coś, czego jesteśmy częścią. Wpływamy realnie na to, jak ta Firma wygląda, ponieważ spędzamy tu 8 godzin dziennie. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

Wolisz robić (działać) niż narzekać.
Nie składasz nierealnych obietnic, żeby tylko jakoś załagodzić sytuację.
Gdy coś Ci nie pasuje, po prostu reagujesz (np. rozmową), zamiast marudzić pod nosem.
Akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski - rozumiesz, że każda "porażka" to krok do bycia lepszym.
Chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu.
Potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru.
Jeśli masz jakiś pomysł, co można poprawić, komunikujesz to przełożonemu.
Rozumiesz, że Twoje wynagrodzenie to nie to, co sobie myślisz i mówisz, ale to, co robisz i ile zysku przynosisz dla Firmy.

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

Mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karzemy za popełnione błędy. Nie ma błędów, jest NAUKA i doskonalenie. Każdy "błąd" zmusza nas do szukania lepszych rozwiązań.
Regularnie pytamy pracowników, co możemy zmienić i poprawić, by nasza Firma była jeszcze lepsza.
Mamy porażająco dobry system dzielenia się zyskami.

Nie pasujesz do nas, jeśli...

Akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić.
Traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce do zarabiania pieniędzy, a Twoje "prawdziwe życie" zaczyna się po pracy.
Unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą.
Robisz tylko tyle, ile musisz i co ci zostanie "pokazane palcem".
Jak wyrobisz premię to nie pracujesz dalej, bo "Ci się to nie opłaca".
Potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować.
Chcesz traktować pracę z nami jako coś "tylko na chwilę" (jako krótki przystanek w karierze).
Na swoje deficyty zawsze masz wymówkę "nie da się", "inni mają szczęście".

Wzajemne wsparcie, pomoc i szacunek

Pomoc innym jest dla nas oczywista. Budujemy środowisko pozbawione rywalizacji, co nie znaczy, że nie premiujemy najlepszych. Najlepszych premiujemy po to, aby każdy wiedział, że jest możliwość, i że jeśli ktoś już czegoś dokonał, to znaczy, że można. Premiujemy najlepszych po to, aby pokazać, co wspieramy. Promujemy najlepszych, aby mogli oni pokazywać kierunek. Promujemy najlepszych, bo takich chcemy mieć w zespole. Jeśli w firmie jest ktoś lepszy od Ciebie – to nie znaczy, że masz z nim konkurować, tylko że masz się od niego uczyć. Najlepsi natomiast wiedzą, że wsparcie i pomoc są konieczne, aby cała Firma mogła wzrastać. Na wzroście zyskujemy wszyscy. Jeśli jest ktoś lepszy od Ciebie to znaczy, że jesteś w odpowiednim miejscu, bo możesz się doskonalić.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

Zdecydowanie wolisz współpracować niż rywalizować.
Chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć.
Nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać.
Szukasz pozytywów u ludzi i punktujesz ich dobre strony.
Potrafisz znaleźć dobre strony każdej sytuacji.
Lubisz się uczyć i rozumiesz, że nie zjadłeś/łaś wszystkich rozumów - podchodzisz do siebie z dystansem.

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

Tworzymy środowisko wolne od rywalizacji. Chcemy, aby pracownicy uczyli się od siebie nawzajem i korzystali ze swoich zasobów.
Pracownicy często uczestniczą w spotkaniu swojego zespołu, by podzielić się bieżącymi wyzwaniami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc.
Każdy może przyjść w każdej chwili i porozmawiać z przełożonym - bo atmosfera jest dla nas bardzo ważna.

Nie pasujesz do nas, jeśli...

Lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle, nawet kosztem innych i Firmy.
Masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania.
Masz poważne problemy z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam, chociaż kosztuje to czas i pieniądze (popełnianie niepotrzebnych błędów to straty zysków Firmy).
Traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania celów.
Czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry (zamiast im pomagać w stawaniu się lepszymi).
Wierzysz, że ktoś, kto jest lepszy ma szczęście lub jest faworytem, zamiast zrozumieć, że wszystko, co jest mierzalne wynika z konkretnego działania.
Uważasz, że zmiany w Firmie to zagrożenie dla Ciebie.
Nie doceniasz podstawy wynagrodzenia i czujesz się "niedoceniony" z powodu wykonania jakiegoś dodatkowego zadania bez premii.
Zazdrościsz innym i przez to negujesz ich jako osoby.

Życzliwość, zabawność i samoświadomość

Mamy luźny sposób komunikowania się. Nie owijamy w bawełnę. Mówimy sobie, co nam leży na sercu, oczywiście starając się wcześniej przygotować do rozmowy, aby zakomunikować swoją uwagę w sposób dojrzały. Wymaga to dystansu do siebie, poczucia humoru i samoświadomości.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

Zdecydowanie wolisz być szczery niż poprawny i "czysty".
Nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się, nie brania odpowiedzialności za swoje decyzje.
Chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o trudnych rzeczach.
Nie boisz się przyjmowac krytyki, bo wiesz, że wynika ona z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem.
Masz poczucie humoru, ale umiesz odróżnić żart od zjadliwej uwagi.
Rozumiesz, że to, że jesteś z nami, to nie tylko nasz wybór, ale również Twój. Cieszysz się tym wyborem i bierzesz za niego odpowiedzialność, jak dorosła osoba.

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

Odrzucamy sztywny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse.
Czujemy się ze sobą swobodnie, wszsycy w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu.
Jesteśmy pozytywnie nastawieni do siebie i do świata, rozumiemy że to, jak odbieramy innych wynika z tego, kim sami jesteśmy.

Nie pasujesz do nas, jeśli...

Wolisz być poprawny, wspaniałomyślny i dobrze oceniany niż szczery.
Nie umiesz wyznaczać swoich granic i udajesz, że wszystko jest w porządku, kiedy nie jest (i demonstrujesz to miną lub demotywującym zachowaniem).
Masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz uwagi, jako atak na siebie.
Uważasz, że praca to nie jest miejsce na żarty i jesteś tak bardzo "ą-ę", że oburzasz się i wychodzisz z pokoju, gdy w rozmowie padnie słowo "dupa" :-] lub "k..wa".
Potrzebujesz atencji i ciągłych pochwał i obchodzenia się z Tobą jak z dzieckiem.